“陈广兹，效果很好……”春末，一个陆军旅组织了身体健身的评估，新的新兵陈古兹取得了出色的成绩，这使周围的同伴们惊奇地看着他。从对“贫困家庭”的培训到第二家公司的开始，都加入了“ Great”等级，并谈论提高绩效的“秘密”，Chen guangze表示感谢：“这是Squad领导人Qian的帮助和鼓励，他给了我勇气和信心，以继续打破自己！”去年年底，在下半年派遣新兵到该公司后，一家旅的一家旅队的火力公司组织了一个特别任务并发布了裁定仪式。在每个人的凝视人士的目光底部，许多小队领导人转向领奖台，该领奖台引入了该小队的作品，专业环境等。新兵在舞台上介绍了他们的个人情况，他们的OWN优势和增长计划，并表达了他们个人提供的意愿。最后，该公司的党派根据小队领导人和新兵的意愿研究并决定了新兵的任务计划，并全面考虑了员工和就业需求的状况。 “第二级是春烈烈士（Marters Chen Pingping）生活在他的一生中的班级。作为英雄，他必须在他的工作中首先努力工作，也是战争中的第一名！”在班级分区仪式上，聆听二等校长的负责人Qian Yilin的英雄主义，Chen guangze打算加入2级的光荣小组。在被分配到第二班之后，Chen Guangze选择了Gunner的位置。在班级负责人Qian的帮助下，他或她的培训结果迅速改善。他还结合了小队负责人教授的经验和技巧，以改善和优化B的衰减过程和整合B延期，提高培训的质量和效率，这是“开发星”。 “陈古兹的生长和发展是实施'部队适应'机制旅的有效性的缩影。”该公司的讲师XU介绍了，以前，旅中的基层公司主要采用了一种随机任命方法来根据员工间隔来确定新兵的专业职位。多余的员工，诸如新兵被送往公司之后的“删除人们的职位”之类的问题。该机构的研究指出，根据分配这些人员的机制，某些才能“不正确使用”，有些才能“不够”，这对成长和发展官员和士兵来说是不愉快的，或者不愉快地释放人才。如何提高人员和工作的灵活性，并在培训和人才培训的质量和效率方面取得巧合的提高？一个小组旅党委员会的成员研究并决定探索建立“部队适应机制”：在新培训后，该公司将根据新兵的全面质量和实际绩效来提供他们。该公司将根据thoseeds分配职位，以实践人才和人员和适应后。最后，基于要求个人意见为新兵创造一个伟大的环境，以实现成长和发展，并激发他们与军队和战斗地位相结合的动力。为了有效地提高新兵在专业职位的灵活性，一家旅为新兵设立了两个月的工作适应期。在适应过程中，该公司将继续监视和记录新兵的增长；适应完成后，他们全面考虑了培训结果，个人喜好，旋转等因素Al意见和公众意见以及新兵的阶级和立场是适当的，以确保他们在适当的“土地”中发展。新的新兵Xie Tingguan在参加军队之前就学习了体育教育。在任务仪式上，他表示愿意加入炮兵侦察小队，以“抓住他的专业优势并取得某些成绩”的想法。该小队的负责人也与他的潜在发展有关。最终，西·廷格安（Xie Tingguan）在他希望的情况下加入了炮兵侦察小队。但是，在随后的培训中，Xie Tinging发现她具有明显的身体益处，但是她的专业学习有点困难。随着时间的流逝，Xie Tingguan变得越来越少地参与训练速度，他的热情和自信受到了打击。 “ Xie Tingguan在加入军队之前获得了驾驶执照。他在Maaaring Ayusin Ang Ang Kanyang Posis的监督中拥有一定的专业基础Yon Batay Sa Kanyang Kadalubhasaan。 Pagmamaneho，Ay May Pananagutan Sa Pagtulong Sa Kanya。忠诚度...”在旅的新招募公司，黄Yu的话语中，陈金昌的新兵有望加入第9队。在他们被分配到9级的那一天，黄Yu和他的同学为陈金昌举行了简单而热情的欢迎仪式。仪式，副班长的领导人释放了所有人制作的蛋糕，并对陈金兴（Chen Jincheng）表示激动：“当您进入9级时，您就是9级的人。从现在开始，您将B我们的好伴侣分享了喜悦，悲伤，并依赖生与死。”“成为一个强大的士兵，并为集体添加闪光。到了晚上，他在学习室的加班工作以找出理论知识。为了帮助Chen Jincheng提高他在训练方面的表现，祸害还使“增长和高级计划”成为了努力的时代，Chen Jincheng的表现继续提高。营造出良好的“充分利用人才和人才使用”的氛围。目前，该旅开始开发一个“用于军事成长的数字档案”，以提供数据支持，以进一步提高人员和职位的灵活性，并将努力培养更有才华的战争类型，这些战争类型适合工作需求并具有强大的能力和工作方式。